办理辞职当天需要上不上班

办理辞职当天，劳动者一般需要继续上班。

1.依据国内《中国劳动合同法》的有关规定，劳动者在提出辞职申请后，直至正式辞职之前，都有义务继续工作。

2.即使已经提交了辞职申请，只须辞职手续尚没有完成，劳动者都需要根据正常的工作需要出勤。

3.假如用人单位已经找到了继任者，那样劳动者应当配合做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性，之后再正式辞职。

因此，办理辞职当天并不意味着可以立即停止工作。

辞职当天的工作安排是什么样的

找法网提醒，辞职当天的工作安排主要包含两个方面：一是完成手头的工作，二是进行工作交接。

1.劳动者应当在辞职前确保自己负责的工作任务得到妥善处置，防止因个人辞职而给用人单位带来非必须的损失或影响。

2.工作交接是辞职过程中必不可少的一环。

劳动者需要与继任者或有关同事详细交流工作进展、需要注意的地方与可能存在的问题，确保工作的无缝衔接。

劳动者还需要根据用人单位的需要，整理并提交有关的工作文档和资料，以便用人单位后续查阅和用。

辞职当天有什么需要注意的地方

辞职当天，劳动者应该注意以下几个方面：

1.遵守用人单位的规章规范：尽管马上辞职，但劳动者在辞职当天仍需遵守用人单位的各项规章规范，包含但不限于考勤规范、工作纪律等。

2.维持积极的工作态度：即使马上离开，劳动者也应维持积极、专业的态度，与同事和上级维持好的交流，为我们的职业生涯画上圆满的句号。

3.妥善保管个人物品：辞职前，劳动者应仔细清点并妥善保管个人物品，如办公用品、私人物品等，防止遗漏或丢失。

4.确认辞职手续是不是齐全：在辞职当天，劳动者应与用人单位的人力资源部门或有关负责人确认辞职手续是不是齐全，包含但不限于辞职证明、社保关系转移证明等。

5.维持联系方法畅通：辞职后，用人单位可能仍需要与劳动者交流一些后续事宜。因此，劳动者应维持联系方法畅通，以便准时响应和处置。